🎧 HR & Admin Listening Center

4 cấp độ luyện nghe, sinh từ hội thoại & bài đọc thật trong giáo trình.

Hội thoại

HR và Trưởng bộ phận (câu 1)

经理,您部门现在需要招聘员工吗?

Jīnglǐ, nín bùmén xiànzài xūyào zhāopìn yuángōng ma?

Trưởng phòng, hiện tại bộ phận của anh/chị có cần tuyển nhân viên không?

Hội thoại

HR và Trưởng bộ phận (câu 2)

需要,我们部门缺两个人。

Xūyào, wǒmen bùmén quē liǎng gè rén.

Có, bộ phận chúng tôi đang thiếu hai người.

Hội thoại

HR và Trưởng bộ phận (câu 3)

招聘什么岗位?

Zhāopìn shénme gǎngwèi?

Tuyển những vị trí nào?

Hội thoại

HR và Trưởng bộ phận (câu 4)

一名会计,一名采购员。

Yì míng kuàijì, yì míng cǎigòuyuán.

Một kế toán và một nhân viên mua hàng.

Hội thoại

HR và Trưởng bộ phận (câu 5)

有什么要求?

Yǒu shénme yāoqiú?

Có những yêu cầu gì?

Hội thoại

HR và Trưởng bộ phận (câu 6)

本科以上学历,有三年以上工作经验,会中文最好。

Běnkē yǐshàng xuélì, yǒu sān nián yǐshàng gōngzuò jīngyàn, huì Zhōngwén zuì hǎo.

Trình độ đại học trở lên, có trên ba năm kinh nghiệm làm việc, biết tiếng Trung thì càng tốt.

Hội thoại

HR và Trưởng bộ phận (câu 7)

好的,我今天就开始发布招聘信息。

Hǎo de, wǒ jīntiān jiù kāishǐ fābù zhāopìn xìnxī.

Được, hôm nay tôi sẽ bắt đầu đăng thông tin tuyển dụng.

Hội thoại

HR và Trưởng bộ phận (câu 8)

谢谢,最好这个月能招聘完成。

Xièxie, zuìhǎo zhège yuè néng zhāopìn wánchéng.

Cảm ơn, tốt nhất là hoàn thành tuyển dụng trong tháng này.

Hội thoại

Lập kế hoạch tuyển dụng (câu 1)

今年我们计划招聘多少人?

Jīnnián wǒmen jìhuà zhāopìn duōshao rén?

Năm nay chúng ta dự định tuyển bao nhiêu người?

Hội thoại

Lập kế hoạch tuyển dụng (câu 2)

目前计划招聘二十人。

Mùqián jìhuà zhāopìn èrshí rén.

Hiện tại dự định tuyển 20 người.

Hội thoại

Lập kế hoạch tuyển dụng (câu 3)

主要招聘哪些岗位?

Zhǔyào zhāopìn nǎxiē gǎngwèi?

Chủ yếu tuyển những vị trí nào?

Hội thoại

Lập kế hoạch tuyển dụng (câu 4)

生产、仓库、采购、会计和品质部门。

Shēngchǎn, cāngkù, cǎigòu, kuàijì hé pǐnzhì bùmén.

Bộ phận sản xuất, kho, mua hàng, kế toán và chất lượng.

Hội thoại

Lập kế hoạch tuyển dụng (câu 5)

什么时候开始?

Shénme shíhou kāishǐ?

Khi nào bắt đầu?

Hội thoại

Lập kế hoạch tuyển dụng (câu 6)

下周开始。

Xià zhōu kāishǐ.

Bắt đầu từ tuần sau.

Hội thoại

Lập kế hoạch tuyển dụng (câu 7)

好的,请尽快安排。

Hǎo de, qǐng jǐnkuài ānpái.

Được, hãy sắp xếp sớm nhất có thể.

Hội thoại

Soạn bản mô tả công việc (câu 1)

岗位说明书写好了吗?

Gǎngwèi shuōmíngshū xiě hǎo le ma?

Bản mô tả công việc đã viết xong chưa?

Hội thoại

Soạn bản mô tả công việc (câu 2)

已经写好了。

Yǐjīng xiě hǎo le.

Đã viết xong rồi.

Hội thoại

Soạn bản mô tả công việc (câu 3)

任职要求有哪些?

Rènzhí yāoqiú yǒu nǎxiē?

Yêu cầu đối với vị trí này gồm những gì?

Hội thoại

Soạn bản mô tả công việc (câu 4)

本科以上学历,两年以上工作经验,会使用办公软件。

Běnkē yǐshàng xuélì, liǎng nián yǐshàng gōngzuò jīngyàn, huì shǐyòng bàngōng ruǎnjiàn.

Trình độ đại học trở lên, có trên hai năm kinh nghiệm làm việc và biết sử dụng phần mềm văn phòng.

Hội thoại

Soạn bản mô tả công việc (câu 5)

需要会中文吗?

Xūyào huì Zhōngwén ma?

Có cần biết tiếng Trung không?

Hội thoại

Soạn bản mô tả công việc (câu 6)

如果会中文,会优先录取。

Rúguǒ huì Zhōngwén, huì yōuxiān lùqǔ.

Nếu biết tiếng Trung sẽ được ưu tiên tuyển dụng.

Hội thoại

Soạn bản mô tả công việc (câu 7)

很好,可以发布了。

Hěn hǎo, kěyǐ fābù le.

Rất tốt, có thể đăng tuyển được rồi.

Bài đọc

Tuyển dụng nhân viên mới

最近,公司业务越来越多,所以需要招聘新员工。人事部首先向各部门了解招聘需求,然后制定招聘计划。每个部门都要提供岗位说明书,包括岗位职责、任职要求、学历要求、工作经验和技能要求。招聘负责人整理所有资料以后,提交给总经理批准。批准以后,人事部会发布招聘信息,开始筛选简历,并安排面试,希望尽快找到合适的人才,为公司的发展提供支持。

Zuìjìn, gōngsī yèwù yuèláiyuè duō, suǒyǐ xūyào zhāopìn xīn yuángōng. Rénshìbù shǒuxiān xiàng gè bùmén liǎojiě zhāopìn xūqiú, ránhòu zhìdìng zhāopìn jìhuà. Měi gè bùmén dōu yào tígōng gǎngwèi shuōmíngshū, bāokuò gǎngwèi zhízé, rènzhí yāoqiú, xuélì yāoqiú, gōngzuò jīngyàn hé jìnéng yāoqiú. Zhāopìn fùzérén zhěnglǐ suǒyǒu zīliào yǐhòu, tíjiāo gěi zǒngjīnglǐ pīzhǔn. Pīzhǔn yǐhòu, rénshìbù huì fābù zhāopìn xìnxī, kāishǐ shāixuǎn jiǎnlì, bìng ānpái miànshì, xīwàng jǐnkuài zhǎodào héshì de réncái, wèi gōngsī de fāzhǎn tígōng zhīchí.

Gần đây, hoạt động kinh doanh của công ty ngày càng nhiều nên cần tuyển thêm nhân viên mới. Phòng nhân sự trước tiên tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, sau đó lập kế hoạch tuyển dụng. Mỗi bộ phận đều phải cung cấp bản mô tả công việc, bao gồm trách nhiệm công việc, yêu cầu đối với vị trí, yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng. Sau khi người phụ trách tuyển dụng tổng hợp tất cả tài liệu, sẽ trình Tổng giám đốc phê duyệt. Sau khi được phê duyệt, phòng nhân sự sẽ đăng thông tin tuyển dụng, bắt đầu sàng lọc hồ sơ và sắp xếp phỏng vấn, hy vọng sớm tìm được những nhân tài phù hợp để hỗ trợ cho sự phát triển của công ty.